77. Сутність штатно-номенклатурного та балансового методів визначення потреб організації у персоналі.

Для визнач потреби в робітни¬ках викор-ть в осн нормативний та баланс м-ди, для Методика ви¬знач-ня потреби в кваліфіков кад¬рах пов забезпечув можливість розрах-ку необх чис-ті роб-ків (за осн професіями) .Для визнач пот¬реби в кваліфіков кадрах викор-ся в осн такі методи: нормативний (норматив насиченості, штатний, штатно-номенклатурний, штатно-нормативний) , балансовий, еко¬номіко-математ-го моделювання, експертних оцінок, порівняння. 1) Нормативний м-д –розрах-к заг чис-ті роб-ків (роб-ків і спец-тів окремо) на осн плануємого обсягу вир-ва і прогресивних норм виро¬бітки. Варто викор-вув при роз¬робці перспективн і довгострок планів (5, 10 і 20 р.) Негативн бік м-ду- треба постійно переглядати всю сис-му норм і нормативів, а це важко і трудомістко. Група штатних м-дів (доцільно використ на перспективний період до 5р) 1) Штатний м-д –використання ти¬пових схем упр-ня вир-вом та ти¬пових штатних розкладів. 2) Штатно-номенклатурний 3) штат-нормативний 4) Балансовий м-д викор для встановл-я відповідних пропор¬цій, що пов'язує потребу в квалі¬фік кадрах і можливості с-ми ос¬віти, реаліз-ся шляхом розробки с-ми балансів: зведеного труд рес-сів, додатков потреби в робочих і служащих та джерел їх забезпеч-ня, отребу в підготовці кваліф ка¬дів, залуч-ня молоді і учнів до ро¬боти. Чис-ть допоміжних роб-ків визнач-ся виходячи із встановлен. норм ослугов-я (наладчики, слю¬сарі) , к-сті роб місць та коеф-ти змінності (напр, крановщики, ко¬мірники) . Чис-ть майстрів виробн дільниць визн-ся за нормами під¬порядкованості (це оптимал. к-ть роб-ків, якою ефективно може ке¬рувати 1 майстер) . К-ть найчисе¬льніших категорій спеціалістів (констуктори, технологи, еконо¬місти, програмісти, бухгалтери) може визнач-сь за галузевими ем¬пірічними формами або розрах. способом, якщо існ-ть відпов но¬рмативи затрат часу на 1-цю ро-боти.